Frank Elshof (1950) heeft een jarenlange ervaring van werken als leidinggevende en manager in complexe professionele organisaties. Zijn laatste functie was manager HRM in een middelgroot ziekenhuis. Daaraan voorafgaand heeft hij een studie culturele antropologie en Slavische talen afgerond aan de UvA en heeft onderzoek gedaan in de voormalige Sovjet-Unie naar rituelen in een zich wijzigende maatschappelijke constellatie. 

Frank heeft in zijn loopbaan een specifieke deskundigheid opgebouwd in het omgaan met professionals. Daarnaast heeft hij in zijn loopbaan veel bemiddeld bij conflicten tussen professionals en de leiding van organisaties en tussen professionals onderling. “Juist professionals hebben veel hart voor hun eigen professie en vinden het vaak lastig om rekening te moeten houden met de beperkingen die een organisatie heeft”. Op dit snijvlak heeft Frank Elshof veel, en met succes, professionals geholpen om hun ambities binnen de organisatorische kaders te kunnen realiseren maar ook als bemiddelaar professionals ondersteund bij het oplossen van daaruit ontstane conflicten. 

Frank Elshof is iemand die de eigen verantwoordelijkheid van mensen voorop stelt en van hieruit mensen kan ondersteunen om in gezamenlijkheid oplossingen te zoeken bij conflicten of geschillen die voor beide partijen zo optimaal mogelijk zijn. Dit betekent dat hij altijd een beroep zal doen op partijen om gebruik te maken van hun eigen probleemoplossend vermogen Hij ziet erop toe dat partijen op correcte en verantwoordelijke wijze hun conflict kunnen bespreken. Hij helpt partijen hierbij en houdt de belangen van partijen goed in het oog. 

Aandachtsvelden en werkterrein. 

Vanuit de werkervaring van Frank Elshof liggen zijn specifieke kwaliteiten op het terrein van conflicten tussen professionals, in het bijzonder (medische) maatschappen. Daarnaast heeft hij een brede ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen en conflicten tussen medewerkers, medewerkers en leidinggevenden en professionals en directie/Raden van Bestuur.